日光灯管可以回收吗(收购报废空调利润怎么样啊)

1. 日光灯管可以回收吗，收购报废空调利润怎么样啊？

我也来说说这个问题，其实也是我们一直没有做成的一个项目。等于报废的空调利润100到200多不等。收购渠道①装空调和维修空调师傅们直接送上门②还那些专业回收空调家电的师傅手上的空调。③自己也是搞空调的上门拆装回收，这个利润更高。

一一对于一个空调懂行的师傅来讲，这都是可遇不可求，向上述所表明，货源不愁，主要是销路需要办理一些什么样的手续？因为有60%左右的空调，只为报废品怎么处理？

一一还有就是我们一般二手空调卖给回收的老板有几个等级？挂机好的一整套是3到500，老一点的机子就按斤计算，每年行情不稳定，柜机500-800，窗机200，变频空调好的，可以按正常价钱给，如果是板子坏了就当废品。然后他们把这些空调收回去，分类处理好的作为二手空调出售，所有空调的铜单独的搞下来卖钱。出售空调管一律为铝管，还有一些空调可把配件拆下来卖。

一一最后的残渣和比较老的空调，有专门的厂家来回收。在我们这里，他们都是扎堆在一起，空调热水器洗衣机，冰箱所有家电，有时候经常跟他们在一起聊天，问他们利润是否可观？看个人，要是会搞懂行，利润还是非常不错，对一个比较陌生这一行的人，搞也可以搞主要看你是怎样去经营，怎样变废为宝？销路肯定是不愁的。我个人觉得不管哪一行，都要慎重考虑，亲自去了解市场的销路，和经济价值，值不值得入这一行？看准了再搞。

日光灯管可以回收吗(收购报废空调利润怎么样啊)

2. 黄金首饰可以去哪里变现？

如果首饰比较新，可以选择去咸鱼、转转等类似的二手交易平台出售，价格会比普通金店回收高一点。但是需要注意骗子特别多，最好约好了本地见面交易。

如果首饰买了很久，磨损挤压变形严重，没有人管你是在哪个品牌购买的，就是当黄金旧料回收，不管什么款式、概念都没用。回收价格就是当日黄金金料价格减个3-5元折旧费，然后回收。

出售的地方一般是当地商场附近首饰维修店，或是个别品牌也回收黄金，但是价格不会高。不要有那种我这个是什么3D硬金买的800一克，就想卖800不切实际想法，还有我这个是在大品牌购买的传世的黄金首饰，没什么实际用处，磨损了一样当旧料回收，价格每克超过300都难。戴着的时候是品牌，坏了卖掉就旧料。

3. 废太阳能玻璃管怎么处理？

废太阳能热水器的真空吸热管，你需把它取出，看有无经销商需回收的，你可折价处理给他，而一般都没有回收这个项目，你只可以将其报废处理。废旧回收的现在也不回收玻璃制品了。你不可以将它们丟弃在楼顶，那样所出问题是要你负责的，生产厂家与经销商是不负责回收的。你做报废处理还需将其放到有害垃圾一类。

4. 删除门禁和打卡指纹？

公司在想要逼迫一个员工走人时，删除门禁和打卡指纹，同时收掉工作电脑，肯定是违法的，这属于公司变相辞退的行为，可以去通过劳动部门来解决。但是你的应对方式不对，导致你错失了这次机会。那么你在应对时到底有哪些错误？如果遇到这样的情况，规范的应对方式又是怎样的呢？

你在应对时出现的错误是这样的

因为公司和你协商解除劳动合同，只是经济补偿没有谈妥，此时公司不想拖延时间，所以就粗暴地将你的门禁、打卡指纹权限禁掉，并且收走工作电脑，实际上这种行为，即便公司没有明确承认辞退，但事实上已经构成辞退了。

此时，员工有两种应对方式，一种是主张违法辞退的赔偿金，另外一种是主张继续履行劳动合同，

而你后续的行为，实际上就等于是主张继续履行劳动合同。

因为你是直接报警，来的警察还是比较热心负责的，帮你和公司协调，让公司恢复了你的门禁打卡指纹权限，并让你上班。客观地说，这不属于派出所警察管理的范围，因为公司的行为属于侵害的是你的劳动权益，属于劳动争议，公司并没有侵害你的生命权、健康权，也没有限制你的人身自由，所以民警无权判断公司辞退你是否违法，需要劳动仲裁来判定。如果碰到不热心的民警，就会建议你去劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决。

因此通过民警的协调，公司恢复了你的权限，并且提供了办公电脑，让你继续上班，就相当于对这次的劳动争议，公司同意继续履行劳动合同，而你选择继续上班，也相当于你同意了。简单地说，公司和你就继续履行劳动合同达成了一致。那么之前公司的行为就不能再作为劳动仲裁的依据了。

此时，你只能继续上班，直到公司出现新的违反劳动法的行为才可以。

遇到这种情况，正确的应对方式应该是怎样的？

如果公司和你协商解除，但没有达成一致，然后公司就强行取消你的门禁打卡指纹权限，并强行收到工作电脑，此时如果我们不想继续在工作了，那么可以按照如下方式操作取证和应对。

一、公司在和你协商解除劳动合同时，最好对谈话进行录音，如果有涉及到的协议，也可以找机会取证。

二、在公司删除你的门禁打卡指纹权限，并收走工作电脑后。

1、正常去门卡打卡，同时录视频，将公司的标识也录进去，然后录你无法正常打卡的视频，再录其他同事可以正常打卡的视频。

2、如果还有机会进入的工作位置上，则录视频显示没有工作电脑的情形。

3、通过邮寄及聊天软件等，向公司送达“限期要求按照劳动合同约定履行和提供劳动条件”的通知书，并说明若公司未在规定期限的处理和改善，则视为公司违法辞退自己。为什么要多一个通知的步骤？这是为了更稳妥的做法，因为如果没有这个步骤，很大概率会变成被迫解除劳动合同，那么最终你也只能拿到N的经济补偿金，与公司和你谈的金额也差不看多少，这对员工来说已经不值得了。所以，我们要朝着主张违法辞退的2N赔偿金来进行。

4、如果公司真的没有在规定期限内处理和理会，那我们就第二次向公司寄送通知书，主题就是关于公司违法辞退自己的通知书，但千万不写什么被迫解除劳动合同，就是公司违法辞退自己，违法辞退的时就和第一份通知书上时间对硬伤。这一步的目的就是锁定时间点。

5、带上相关的证据去申请劳动仲裁，主张违法辞退的2N赔偿金。记住，此时不是主张N的经济补偿了。在这种前提下，即便2N没有被支持，也会支持N。

三、如果自己抗压能力强，能够耗得住，那就主张继续履行劳动合同，就在公司继续上班，只要公司出现克扣工资、降薪或其他违规行为时，另外在去应对和去劳动部门，这样每坚持一天，公司就要给你一天工资。在这种情况下，公司肯定比你着急，一定会采取其他违法的行为来套路你、折腾你，这样既耗了时间拿了工资，最终公司还是要支付经济补偿或赔偿金，对公司来说得不偿失。因此在这种情况下，自己千万不要着急！

总的来说，在公司有这些变相辞退行为时，一定要搞清楚自己是想继续履行劳动合同，还是想主张补偿，这样应对方式也是不同的。关键定就是要固定证据，然后没有回旋的空间！

5. icp备案号为什么会收回？

你的备案主体下只有一个网站备案，所以浙icp备XXXXXX号-1和浙icp备XXXXXX号其实是同一个备案号，当-1被注销了，浙icp备XXXXXX号也就不存在了。你提交备案冲突应该是信产部没有刷新过来的缘故，备案信息是由你当地管局注销的，信产部那边系统更新一般需要1-2个工作日，等系统刷新后你再提交备案应该就可以了，所以建议你稍等两天。如果你等了几天后还是提示冲突，你就需要和你当地管局联系确认下是否真的给注销了。