1. 浴室柜十大品牌排名2023，干洗行业怎么样？
如何开一家干洗店？
1前期准备准备资金（10万）购买设备（5万）店铺选址（靠近商综，小区，门口能停车）设备的购买设备建议全新绿洲水洗机1.4万元二手卡柏干洗机1.2万元其他收银洗衣设备共计5万元2中期开店店铺装修（简约风，参考卡柏，计2万元）前台培训（面料，品牌，洗涤类型，价格，客诉话术）招聘洗衣工（选择大品牌）3后期运营采买化料耗材和包材制定活动方案（固定长期会员卡充值和开业老带新活动）完善收衣取衣流程，检查洗衣工水平并学习了解制定团单方案开店总结
如何谈团单？
首先得先明确团单方向。
1企事业单位
一般的方式是办团卡，渠道是找领导或后勤部采购。
我以前的成功案列：国家电网，海关，邮政储蓄银行，华夏银行，星空医疗，瑞慈体检。
2地产公司物业
一般的方式是一次性的清洗业务，长期的收送业务。渠道是找物业总或后勤部采购。
我以前的成功案例：新城房产，星河地产，中海地产，朗诗地产。
3政府的公益创投
一般是挂靠社会组织去做创投。渠道是找当地的街道办，社区工作人员。这个项目是很好实操的，我至今成功率100%。
我以前的成功案列：雕庄街道，三井街道。
4代加工
一般是其他的干洗店，裁缝店和服装店代加工。渠道是找当地门店的老板。
成功案例：阁楼摄影，LMStudio婚纱摄影，海马体，超能清洁，羊毛店，卡柏洗衣，洗库洗衣，小白兔洗衣，朗诗国际洗衣中心，小孙服装修改，会馆浜皮革护理等20家干洗店。
干洗店前台培训
1收衣
收衣时，分拣衣服，需要做到检查仔细。一看整体是否有色差或明显磨损。二看袖口，腋下，领口等关节处是否磨损，掉色。三看里衬，下摆是否有缩水。
前台要对面料熟悉，熟练。
基本的面料款式熟悉，实在不认识的看洗标，哪怕洗标是假的，也得按照洗标面料介绍，定价。
定价方面。先看品牌是否昂贵。再看洗标是否需要干洗或护理。普通衣物遵照系统定价，特殊类包括奢侈品，真丝，羊绒，手绘等需加价。
2取衣
取衣时，尽量面带微笑且显示出专业性。
衣物包装时，检查仔细，看是否有未洗干净的衣物需返洗，看是否有小概率的洗衣事故，看是否粘毛等未清理干净。
在完成取衣时，尽量推荐会员卡。
3遇到纠纷问题的处理
如果遇到客户纠纷，先看是否是简单问题，给洗衣工带去返洗解决。
一旦造成重大洗衣事故，确定是洗前自带的问题，可先协商，并拿出洗衣前拍照作证。
如果确定是店方自己造成的洗衣事故，先商量免去洗衣费，如若客户不同意，可赔偿洗衣费的10倍，并告知顾客这是洗衣协会，市场监督管理局的规定，有法可依。
如果客户十分难缠，需给客户老板的电话，让老板出面解决。老板可以把网上的法规告知客户，并告诉客户我们是严格按照国家规定的法律执行。如果怕客户闹，影响店里生意，可适当提高到赔偿洗衣费的20倍，不可原价照赔，店方要有自己的立场和规范。
2. 两年后教师的就业前景会怎样？
感谢你的提问。
对于你的问题，我的回答是肯定的，但是我认为这只是一个方面而已，下面我就结合我校的一些具体情况我分析解读如下：
1.近几年，生育高峰期的孩子正好上中学，教师的缺口比较大
以我市为例，现在从初一到初三，正是生育高峰期生育的孩子，每年的入学人数均过万人！最多的一年超过了1.3万人，而我市的高中（包括职业中专）最大容纳量8000人左右，这一方面说明孩子以后上高中的竞争将更加激烈，另一方面也说明目前的教师数量严重不足。为了正常开课，各个学校不得不大量外聘大学毕业生入校担任教师，但由于其缺少教学经验，且属于临时代课人员，终不是长久之计，所以，在我们这儿，近几年必然要大量招考教师。目前，教育主管部门已制定出了一个每年招考300名教师的三年计划。
2.近几年，是教师退休的一个小高峰，急需大批青年教师补位
由于种种原因，我市近几年招考的青年教师数量并没有为各个学校建立起真正科学的梯队，而在校任教的教师年龄又普遍老化，据统计我校过50岁的教师比例达到了三成以上，光近四五年退休的教师就要有100人左右。老教师退休了，学校的正常工作还要正常开展，怎么办？当然就是要大批的招考年轻教师了。我想，像我校这个情况，应该不是个例，这就是一个两年后扩大招考教师规模的重要原因吧。
3.社会越发展，人才越重要，社会对教师的要求有量，更有质
两年后，我认为不仅要在数量上扩大教师队伍规模，而且在质量上肯定也制定一个新标准。毕竟社会发展了，科技技术日新月异，国家之间的竞争已越来越体现在人才层面上的竞争，而学校教师是培养人才的核心因素，所以如果不提高教师的质量，是难以实现国家发展战略的。大家可以看看最近已成为关注热点的2020年深圳中学招聘教师的名单：共招聘66人，其中硕士39人、博士21人、博士后6人，且毕业院校全部为名牌院校。因为深圳是我国的改革先行区，他当前的政策就代表了中国的未来，所以，在以后，我认为国家对教师质量的标准和要求将会越来越高。
以上就是我的分析，谢谢！
