化工材料培训(危险化学品安全生产培训管理办法)

1. 化工材料培训，危险化学品安全生产培训管理办法？

答:危险化学品安全生产培训管管办法如下:

一.管理人员及操作人员必须通过国家相关部门安监局、公安消防及化工局进行化危品安全技术进行理论的操作方面的培训并且考试合格方能上岗。

二.企业生产管理还要进行交接班管理制度并且做好记录。

2. 化工企业应急演练项目必须包含哪些内容？

化工企业应急演练项目必须包含以下内容：1. 应急预案：明确应急组织机构、应急预警、应急处置流程、责任分工、资源调配、信息报告等内容。2. 组织机构：明确各部门、责任人员的职责、权限和联系方式，确保应急事件能够得到有效的组织和协调。3. 危险源识别和评估：清晰、准确地识别和评估化工企业的危险源，包括物质储存、工艺设备、安全设施等。4. 应急设备和资源：确定适用于应急处置的设备和资源，包括消防器材、应急通讯设备、紧急避难措施等。5. 应急培训和演练：定期开展应急培训和演练，提高员工的应急响应能力和处置水平。6. 应急信息报告和通信：建立健全的应急信息报告和通信机制，确保及时准确地收集、上报和传递应急信息。7. 应急演练方案：根据实际情况制定应急演练方案，包括演练目标、演练内容和步骤、评估标准等。8. 演练评估和改进：根据演练结果进行评估和总结，发现不足并及时改进应急预案和处置措施。以上内容可以根据不同化工企业的特点和风险等级进行适当调整和完善。

3. 为什么有的化工厂现在招聘这么难？

本人从事人力资源多年，对于招聘问题，我将从几个方面进行回答为什么现在招聘这么难的问题，以及后续应该改善的地方以提升招聘进度。

招聘难，其实应该更多要从【内、外】两个部分进行分析，一方面是行业性质的问题，一方面是外部因素的影响。

行业性质问题：

1、地方偏远，求职者少

化工行业一般都在一些比较偏远的地区建厂，特别是一些小县城，远离市区，周围的经济不发达或者说没有商业圈，因此去化工工作就必须做好与孤单做伴的准备。现在求职的年轻人，更喜欢互联网公司，喜欢那种写字楼上班的感觉的工作，而化工行业却正好相反，因此在招聘上会有比较大的难度。

我曾经在刚毕业的时候去化工公司做过人资行政人员，在一个人口不过两百万的县城，我倒车三次后走了十五分钟到了入职的公司，周围是连在一起的工厂，工厂附近是连绵的麦子地，在很远的地方有一个村庄的，周边没有任何的店铺、娱乐场所以及快递收发点，每天下班后就是在宿舍玩手机，也没有其他事情可以做，我在那边干了三个月后辞职了，实在是忍不了那种寂寞的感觉，身边的朋友都在市里，周围的同事都是比自己大的，也没有可以娱乐的地方，整个环境到了晚上就安静的可怕。

从以上案例可以看出，刚毕业的学生刚期待的是有自己的娱乐有自己的时间去经营自己，而不是去一些偏僻的地方去与“青灯”相伴，这也是为什么化工厂招聘如此难得问题。

2、化工行业的工作环境对身体具有危害

很多人并没有接触过化工行业，在化工行业工作，其实很大程度上工作环境多多少少对于身体都有一定的危害性，其中最出名的事情就是居里夫人，居里夫人长期在放射性工作环境中工作最后得上了白血病，因此英年早逝，给世界留下了多少遗憾啊！

但是现在的化工行业对于这部分的工作已经改善了很多，基本上在操作正确的情况下是可控的，但是很多人还是对于这块有点投鼠忌器，并且这也是人之常态，如果有更好的选择，谁愿意用命去工作呢。

另外部分化工行业的公司，办公场所的空气质量确实堪忧，我曾经去过一个垃圾处理厂的化工企业去考察，里面虽然非常整洁，完全符合认证标准，但是空气中却有一股若有若无的刺鼻味道，虽然说都是经过处理的空气，但是在处理的根源的我相信密度要比其他环境要大的多，因此其实对于办公场所的人员的身体健康也有点担忧。

这也是造成为什么化工厂招聘难得原因。

3、化工行业作业高危

今年江苏响水的“3.21”化工厂爆炸事件，我现在历历在目，造成47人亡，90人重伤，轻伤者500多人，造成的损失超过百亿。法国的化工厂这两天又发生大火，具体造成的事故现在还没公布，但是这个化工厂前两次发生的事故分别是2013年的硫化物泄露及2015年的矿物油泄露，对于周围民众造成了很大的精神压力，另外也在处理工程中花费了大量的人力物力财力。

通过上述可以看出，化工行业现在已经算是一个高危行业，这几年不断爆发的化工厂事故，对于有志向求职化工方面的工作的求职者来说，是个不小的压力，来自家庭的压力也是非常大，这也就造成了为什么会出现招聘难得问题。

外部因素的影响：

1、现在大学生更喜欢白领生活

就像我刚开说的，现在的刚毕业的大学生更喜欢白领生活，在市里找一份双休、早九晚五的工作，拿着3000-5000之间的工资，然后尽情的在这刚毕业的这两年享受自己的生活，经营自己的爱好。

因此相对于化工厂这个偏远的选择，我想大多数的大学毕业生不会选择这样的地方，毕竟去了那边就真的是“点青灯伴古佛”了。

2、家境优渥者选择相对轻松的行业，家境一般的选择薪酬更加优渥的

目前97、98的大学生已经开始出来实习了，这部分的学生独生子女较多，家庭的生活环境也相对较好，因此在选择工作时，他们更多的是选择相对轻松，自己更加喜欢的职业去做，虽然可能是化工专业，但是现在在这开放的经济环境下，只要你想做，我相信还是有很多公司不看专业的。

另外化工行业的薪酬水平，并不是很高。根据薪酬调研数据显示，行业薪酬呈现“一超四强”的局面：

“新能源”行业稳居第一，达46.97万元；“医疗医药、物流快递（不包括外包快递员工）、金融、文创传媒”这四个行业差距不大，分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。化工行业的薪酬水平持下滑水平。

因此在有更好的选择的行业的时候，我想很多家境一般的化工专业的求职者更喜欢薪酬更丰富的其他类型的公司。可能会有人问专业匹配度不高怎么办？试问在学校学习到的东西多少能拿到工作中使用，所以跨行业找工作已经是个比较平常的事情。

在如此严峻的环境中，化工企业的人资应该怎么做好招聘工作呢？

1、打造安全系数高的雇主形象

在上文中我也着重说明了，现在大学生求职为什么不愿意选择化工企业的原因很大程度在于化工企业这两年频发的事故，很多人都担心这个问题，家人也是会担心这方面。那么在招聘的过程中可以准对于的这点可以多下一些这方面的功夫，打造安全、卫生的办公场所的雇主形象是非常重要的，能够让求职者安心才会让他们更愿意去选择企业。

2、从专业、福利、晋升等方面入手

做化工专业的学生，肯定也是喜欢或者对于这个专业感兴趣，因此在招聘的过程中可以针对于这点进行招聘，因为喜欢所以愿意去做。生产制造业的福利待遇一直跟互联网公司有一定的差距，建议可以跟互联网公司学习一下这类公司是如何做员工福利的，比如下午茶，比如瑜伽课、健身房等。

另外关于晋升其实一直是生产制造业的通病，一方面晋升渠道狭窄，另一方面周期很长。可以以管培生的招聘岗位去招聘，让有能力更快的晋升，让多数人看到希望而不是在那边混工龄。

3、跟地区z府跟学校建立良好的就业导向关系

现在各地区的就业扶持政策也是非常关键的，下图是济南地区2019年人才扶植计划。

政府的态度，很大程度上也代表了整个区域的发展走向，跟政府那边搞好关系，加大对于化工高尖人才的奖励政策，很很大程度上改善招聘难度。

另外先入为主的校招宣导，很多企业都是在学生即将毕业后才去进行招聘，我个人建议如果行业招聘难度比较大，那么可以选择在学生入职、后期培训方面跟学校进行合作，企业跟学校合作办学，这样在长达四年的时间里，对学生进行宣导，这样毕业后入职的概率将大大提高。

总结：招聘比较难，一般都是与行业性质及目前所有的公司面临的共同问题相关，做好内部晋升、福利，做好外部的雇主品牌打造，将大大减少招聘难度，希望所述微言能对你有所帮助。

4. 化工厂的安全员的专项培训？

化工厂安全员培训内容：

一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，熟悉储存物品的性质，保管业务知识和有关消防安全规定。

二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必须做到数量准确，帐物相符，日清月结。28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。

三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。

四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。

五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。

六、负责对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查，严防原料、产品流失。

七、负责及时清点库存，做到心中有数，以便按生产计划提前上报采购计划，保证生产。

八、负责劳保用品的管理、发放工作。

九、负责仓库内及其周围的卫生，定期进行清扫。信息来源：博安网-安全生产云培训，希望对你有用！

5. 三年制专转本化工难考吗？

不难

化工类的专科转本科相对来说比较容易，只要到相应的学校报名领取复习资料，参加学校的培训和辅导，通过一定量的练习，基本都能考上该学校的本科。

6. 化工生产十二个要素？

（1）过程安全信息

过程安全信息是开展过程安全管理的基础。主要是指涉及化学品和工艺系统相关的资料，如化学品安全技术说明书、工艺流程图、带控制点的管道仪表流程图（P&ID）、设备材料规格文件、防爆危险区域划分图、泄压装置计算书、通风系统计算书等等。企业应当建立过程安全信息管理制度，说明如何获取、使用、保存和及时更新这些信息资料。

（2）工艺危险分析

危险性分析是过程安全管理的核心要素。危险性分析要解决的问题是了解过程系统有哪些方面或环节存在危险，可能造成事故？发生的可能性有多大？会产生什么样的后果？只有找出了危险，知道了风险的大小，企业才能决策如何进行安全管理和风险控制。企业需要建立工艺危险分析的管理制度，说明在工艺装置各个阶段（研发、设计、建造和运营）开展工艺危险分析的具体要求，例如工艺危险分析方法的选用、对分析团队的要求、报告编制的要求、所提出建议措施的跟踪完成要求以及工艺危险分析复审的要求。

（3）变更管理

没有控制的变更已经直接导致或诱发了化工过程许多重大事故。因此，企业需要建立一套制度来管理变更的过程，包括对变更的提出、审查、批准和落实等各个环节的要求，以确保变更不会带来新的安全隐患或增加工艺系统运行的风险。

（4）投产前安全审查

企业需要建立制度，在新建或改建项目投入生产之前，对工艺系统开展系统的安全审查，以保证安全投产和此后的顺利运行。

（5）操作规程

企业需要编制必要的操作规程，诸如开（停）车的操作规程、正常生产的操作规程和应急操作规程等等，指导和帮助操作人员以安全的方式完成日常操作任务、应对异常工况和应急状况。

（6）培训

企业需要建立必要的培训与再培训制度，确保生产操作人员接受必要的培训，了解各自生产岗位的主要危险，以及这些危险的控制措施。

（7）机械完整性

企业需要建立机械完整性管理制度，在设计、加工制造、安装和维护维修等环节予以落实，确保关键设备和仪表的完整性与可靠性，从而减少因设备或仪表故障所导致的事故。

（8）动火作业许可证

企业应当建立动火作业许可证制度，规范在工艺区域内的动火作业活动，以控制着火源，防止发生着火或引发爆炸事故。