1. 贵人缘家具 胡桃木，石达开被凌迟的时候真的没有喊一声吗？
公元1963年5月，大渡河前。
石达开率军到达此处，此时石达开手下有太平军近四万人，而对岸并没有清军。
抵达大渡河的当日，石达开命令部下多备船筏，以备渡河。
次日，太平军开始渡河。
不料当晚开始天降大雨，河水暴涨，无法行船。
雨势不停。
太平军军势阻于大渡河前，空望对岸不得前。
三日后，大渡河东面的防御清军抵达对岸，并开始修筑防御工事。
几日后，雨势稍减，追击的清军依然迫近，而对岸清军已经准备妥当。
在这样的劣势下，石达开下令全军渡河。
但是几次强渡，都被对岸清军凭借环境优势所击退。
石达开部被困大渡河前，最后粮草用尽，陷入绝境。
清军主帅骆秉章和石达开是四川老乡，这时候假意表示和谈，派遣南字营都司王松林到太平军营谈判，石达开决心舍命以全三军。
不知道为什么在这一刻，石达开如此的天真。
为了身后数万将士的生死，也为了表示自己的诚意，石达开带上了自己五岁的儿子石定忠。
石达开离开军营后，石部将士立刻被王松林收编，仅剩两千人保留武器，驻扎于大树堡。
这两千人中有七百人过河，遣散或被杀。石达开被押往成都后，清军背信弃义，夜袭大树堡剩余一千多人，除三百老幼存活外，全部被杀。
同年6月底，石达开在成都公堂受审，处以凌迟。
据传石达开行刑时，未发一声，显示了一个铮铮铁汉的强悍印象。
但是丧心病狂的清军，竟将石达开五岁的儿子带到刑场上，绑在石达开的对面，让父子相对于刑场之上。
面对不晓世事，脸上还有天真笑容的儿子，铁汉石达开也不尽热泪纵横，泪尽而绝。
石达开死时才32岁。
打败石达开的不是肉体的苦痛，而是内心的亲情，这也就是人们常说的“铁汉柔情”吧。
原创作品，请勿抄袭
無月文化，品读经典，品味文化
2. 为什么一些大老板喜欢在办公室摆放茶桌茶具？
“职入龙门”观点：从老板办公室的摆设和风格，可以判断出老板的喜好和处事风格！特别是喜欢用摆弄茶具聊天的老板，都是高情商的聊天高手！与这类老板沟通要特别注意2点：一、不可急于求成！
喝过茶的朋友都知道，你再口渴都不能着急喝热茶，因为都是沸水冲泡，不仅烫嘴还烫手！
再加上茶道本身是中国待客之道中的诚意之作，所以茶成为了传承中国文化思想和礼仪美学的沟通媒介！不仅是文人雅士的知己，还是很多高情商老板的沟通利器！
为什么这么说？
因为他即使找你有很重要的事情，也不会轻易表现出失态或焦躁的状态！常年研习茶道文化，已经磨平了他的急躁和棱角！这种集美学和文化于一身的享受，讲究天人合一！既然茶道本身就是人在研究万物运行规律，进而找到一种舒适的生存状态！那么常年被这种智慧思想亲润的人，自然会磨掉急躁的棱角，修炼成城府极深的高手！
如果你道行不够深，根本看不出他的表情有任何波澜，永远一副平和从容的样子！至少在他请你喝茶的时候，他一定会这样！
他如果要是基层领导一样，只会板着脸、发脾气教训人，他就不会坐到这个位置了！说明人家在为人处世和沟通技巧上绝对胜人一筹！
所以，表面上好像是在请你喝茶，实则是通过一系列泡茶动作在暗中观察你的反应，脑子里思考应对你的方案！
就像很多领导喜欢找员工喝酒一样，你以为他在过酒瘾，其实他是通过酒做为了解你性格、心理素质和沟通能力。
而茶则比酒更适合做沟通媒介！
因为酒桌上某领导再想与A下属私聊或考验他，也不适合一直主动给他倒酒。而喝茶不同！只要领导办公室有茶具，那他就可以选择一对一私聊或一对多群聊！
而领导坐在主人位置，可以完整看出下属的性格、教养、机敏程度、心理素质、专业实力等综合能力。
这对于善于打心理战的领导来说，是掌握主动权的必备过程！
切记：领导与员工沟通是一场心理博弈战！双方谁想取胜都要抢先获得主动权！
而员工基本都是吃软不吃硬，所以，领导硬来不仅不会在沟通中取胜，反而会耽误沟通的正事！
于是，高明的领导都会选择请员工喝茶的方式，让员工一步步放松心理戒备，最后因为不好意思而选择服从自己。
你会发现，不管你是气愤的找领导谈涨工资还是因为被冤枉而找领导‘拼命’，一看到领导友好真挚的笑容、主动给自己泡茶的诚恳，你还好意思发飙吗？
领导看到你火冒三丈，肯定会说：“年轻人不要着急！有什么天大的事情都有我替你做主！坐下来边喝茶边聊……”当你不懂味还想继续说时，领导就岔开话题和你讲这个茶有什么渊源？这个白瓷盖碗出自某位大师……。
刚开始你觉得想说的话被堵在胸口，不吐不快！后来看大领导耐心的给自己泡功夫茶，而且茶杯茶叶都是挺好的（好不好其实你也不懂，只是看到高大上的包装感觉是这样）！
此时你的怒气估计会消散一多半，相反会不好意思起来。
【分析】这就是大领导请员工喝茶的第一步套路！你越急他越不急，通过高情商的艺术方式在员工心理上抢占制高点！
只要你喝了领导的茶，肯定会有吃人嘴短的感觉，接下来领导向你打听情况，你都不好意思不配合回答！甚至涨工资的要求都不好意思提了！
这时，领导就彻底掌握了沟通主动权！此时，他再要求你做炮灰兵或眼线，你就不好意思拒绝！甚至心怀侥幸认为：大领导也不像其他人说的那样腹黑和印象，至少对自己很诚恳和热情，也许真的能帮助自己……
只要你这么想就已经在这次沟通中‘失败了！接下来你会不敢和大领导谈条件、更不敢拒绝大领导的无理要求。
【对策】面对这种善于玩心理战术的茶道领导，员工一定要秉持一个沟通原则：不急于求成！
不管你有什么诉求和委屈都不要急于和领导讲条件或对着干，你要学会像品茶一样，品领导找你谈话的真实意图，在权衡自己在领导诉求中的利弊得失，有选择性的回答领导问题！
特别是与大领导意见不统一时，人家还找和你喝茶聊天，主动给你泡茶，这意图很明显，就是看中你的才华，给你展示的舞台，但最后要把功劳给他。你如果还是不懂事，偏要在喝茶的过程中和领导一争长短，那以后不仅没有茶喝，连工作都保不住！
二、说话滴水不漏！俗话说：见人说人话见鬼说鬼话！与善于玩弄人心的茶道型领导要以彼之道还施彼身！学会用滴水不漏的话和领导打太极！
比如：领导请你喝茶是为了扳倒你的顶头上司！
那么，他全程都会挖坑让你‘出卖’上司。这时，你如果因为领导给你泡了好茶就傻乎乎的全盘托出，或者知无不言言无不尽！那你就彻底成为神仙斗法的‘炮灰’了！
顶头上司恨死你、大领导玩死你！即便你成功在大领导的帮助下把顶头上司踢出局，其他同事也会把你当叛徒人人喊打！你一样没有好果子吃！
所以，回答大领导这类型‘深坑’问题的原则就是：不评论领导是非、不传闲话！只谈自己岗位的工作问题！
如果大领导逼问的紧，就要岔开话题夸奖大领导的英明神武！向他请教成功经验……总之就是不给他留下小人印象。
一定要留下印象，最好是对公司发展有用的专业价值！
当然，如果此领导是你顶头上司，那么更合适的话题就是共赢目标！
这需要你提前做好功课！知道领导想要什么？他的发展瓶颈在哪里？而你的什么优势正好可以弥补他的不足！成为他的左膀右臂！
“职入龙门”最后总结一下：其实不管领导或老板办公室摆放什么物件都无所谓，我们都要将其做为沟通媒介！从领导的喜好角度切入，一步步获得信任，最后让大领导们认可自己的观点或方案！
这是员工应该掌握的沟通思路！而不是被大领导办公室的摆设或各种套路吓到或被迷惑！如果领导找你喝茶，你打算如何应对？欢迎在评论区留言分享！
----END----
