1. 哪里可以找到吊顶的师傅，哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
2. 石膏板吊顶包工包料多少钱一平方？
在通常情况下，石膏板吊顶包工包料，1㎡大约在120元左右。由于现在的工人师傅的工钱比较高。导致整个市场上房子装修价格都比较高。
3. 有没有全网最火的搞笑句子？
亲身体验，反正我是笑了减肥始终是人生第二大事，第一大事是吃好喝好。我才二十岁，爱情可以晚点到。但是，快递和外卖晚一点都不行。听说海鲜吃多了会痛风，后来仔细一想，以我的经济实力根本不可能吃到痛风！当命运为你关上一扇门的时候，不要惊慌，不要害怕，耐心等等，不一会就贴满开锁电话了。像我们这个年纪，骑电动车一定要戴安全头盔，否则，会被开宝马奔驰的同学认出来。西游记中的孙悟空为什么一直那么瘦？大神回复：因为在太上老君的炼丹炉里，燃烧了他的卡路里！昨天下了好大的雪，记者街头采访：“大妈，您觉得今天下雪给您的生活带来多大影响”大妈说：“影响的太大了！首先就是你的看清楚，我是你大爷！”4. 想把卫生间重新装修一下？
这么大的工程肯定是找装修公司比较合适，首先让设计师给出具体的施工方案，他们还会赠送你整屋重装的建议，他们会觉得重新装修一个卫生间会破坏其它区域的格局，动一处必定会惊动全部，因为一个卫生间关系到整个家居风格，要翻新就得全屋都有所改动，对他们而言装修之事都是“牵一发而动全身”的。
自己找工人装一个卫生间，这就属于比较小的一个工程了，你想怎么装都简单，该拆的拆该改的改。你不需要对装修很在行，一个卫生间而已对工人而言它不会影响到整个家装风格，所以翻新一个卫生间何必哪么大阵仗呢？
值得注意的是翻新一个卫生间重要的是防水问题，原有防水或者毫无问题但在拆改过程中可能会遭到破坏？翻新时如果破坏了防水层是一定要重新再做防水的，避免日后发生渗水漏水时又会有很多人站出来说工人不懂装修常识了？
说到这里好像也无话可说了，翻新一个二手房的卫生间而已，是找装修公司还是自己找工人翻新，留给各路大神来给你最佳答案吧！
5. 厨房吊顶人工费多少？
一平方八十左右，具体看面积大小和使用什么材料装修，如果使用铝塑板和木龙骨安装吊顶，成本低，手工费也会便宜一点，如果使用铝扣板和轻钢龙骨，那么价格就会贵一些，具体价格还可以和装修师傅沟通一下，看看有没有降价空间，区域不同，价格也有差异。
6. 请问筒灯线是水电工安装还是吊顶的人来装？
走线的时候电工预留，然后做吊顶的时候木工师傅给连好，甩出头。这不是什么高深技术，木工师傅都多少懂一点接线走线的常识，一般都顺带给做了
7. 娶个老师是什么体验？
娶个老师做媳妇很后悔。
我大哥家的侄子就是娶了个小学老师做媳妇，哥哥嫂子都很后悔。
老师这个职业一听就是很有文化很有涵养，善解人意，其实不然，老师们的圈子攀比心、虚荣心更严重。
我大哥家境还算不错，一直是企业里的干部，家庭条件很好。开始我侄儿在搞对象的时候也很挑剔，一直挑到了二十八九岁，我侄儿的自身条件身高和长相都是属于上等，就是工作一般，只是企业里的一个工人，搞对象的时候也是高不成低不就的。
侄媳妇虽然是别人介绍的，但小时候他们两家做过邻居，双方家庭还是有所了解的。女方年龄也不小了，比我侄儿还大几个月呢，女孩子到了将近30岁，肯定是优势少了，我侄子的工作肯定是比不上她，但是她看上了我哥家里的条件，当然我侄儿身高、模样她也是中意的。刚开始我嫂子特别高兴，因为儿子是工人，能娶个老师做媳妇特别自豪。
侄子跟女方两个人相处的还算不错，外表很般配，就是慢慢地发现这个女孩子虚荣心太强，有一次她过生日，我嫂子就给了她一条金项链作为生日礼物，可是回来之后，我侄儿就跟他妈生气地说，“你怎么把你的旧东西给我女朋友了呢？”
说女方特别不高兴，一定要让我嫂子再去买一个新的。原来这个金项链是我嫂子好几年以前买的，但是她也没带过，只是样式有些过时了，女方不喜欢。女方说，“家里不重视她，拿个旧东西敷衍她，”跟侄子大吵大闹，我嫂子怕儿子受委屈就赶紧又给儿子钱，让儿子去给他女朋友买了条新的金项链。
到了定亲的时候女方提出要求，定亲给彩礼一定要比别人多，比如别人家是给的10万，她就得给12万，到时候同事们问起来，自己脸上好有光彩。我嫂子为了满足她，当然答应了。谈了两年恋爱，嫂子前前后后给她花了不少钱，终于结婚了。
女方又提出新的要求，因为我侄儿的房子是以前我哥贷款买的，是我哥的名字，她要求改成我侄儿的名字，并且把她的名字填上，还要求我哥把贷款全部还清。因为是新房，没有满五年的房子，过户要多花了好几万的税钱，我哥说为了少花几万税钱，晚两年再改名字，反正我们就这一个独生子，早晚都是他的，女方说什么也不同意，必须得改他们的名字，没办法，我哥他们两口子又多花了一笔冤枉钱，多交了税钱，改成了儿子儿媳妇的名字。
操办婚礼的时候女方要求比别人要豪华，哥嫂照搬无误，在婚礼现场，婚庆公司让选择几种霓虹灯，当然价位不一样，什么档次的都有，也就是开几秒钟，闪烁一下提升一下气氛，女方执意要选最贵的，我当时在婚礼现场也没觉得出这几秒钟的霓虹灯，显得给婚礼增添了多大的气氛，觉得这好几千就是白花了。这侄媳妇真的是为了结婚什么都敢造，反正也不是她花钱，可怜了我哥嫂子省吃俭用为了让她造。
侄子结婚后，我嫂子常常向我诉苦自从我侄儿娶了这个老师，她是有苦难言。在家里的家务活从来没有伸过手，从来都是到点儿进家就吃饭，吃完饭拍拍屁股就走人，一点也不帮忙。
我嫂子说他们老师之间攀比特别严重，现在他们有孩子了，又打算着给孩子买学区房呢，有的老师直接给孩子在天津买了房子办了天津户口，儿媳妇回家就跟我哥嫂念山音，说她们学校老师的孩子都买学区房了，咱们不能比别人落后，让孩子输在起跑线上。
禁不住念叨，孙女才一岁，我哥嫂只能拿出养老钱，给孙女买了学区房。大哥退休以前是企业领导挣钱不少，是拿年薪的，以前抽烟喝酒都是比较有档次的，自从娶了这个当老师的做儿媳妇儿，就把他们的家底全部榨干了，喝酒吃饭抽烟都下档次了。父母给儿子儿媳妇花钱是天经地义，也无可厚非，最 主要的是这个儿媳妇不懂事儿，虚荣心攀比心极其严重，一点也不知道感恩，觉得为她们做一切事情，花一切钱都是应该的。
每天我嫂子又看孩子又做饭，累得要命，但是这个儿媳妇连一句好话都没有，连妈都不叫，我哥有的时候看着生气，说别伺候他们了，但我嫂子心软，心疼儿子，这个儿媳妇一切家务都不做，如果我嫂子不做的话这些家务活都得推给儿子做，儿子上班也挺累的。我哥懒得看这个儿媳妇的脸子，就上外地打工去了，半年才回家一次。
现在我嫂子再没有刚开始的时候向别人炫耀，我儿子找了一个老师做媳妇，而是说下辈子娶媳妇不要找老师了。
别以为老师就有文化通情达理，老师也不全都是素质高的，家教好的，也有尖酸刻薄，自恃清高的 ，想要娶老师做老婆的，一定要擦亮眼睛，看好人品。
老师本是人类灵魂的工程师，不仅要传授给学生文化知识还要给学生以后的道路指引方向，作为老师就应该以身作则，用自己高尚的品质和优秀的道德风范，去影响自己的学生。不知道这样好攀比的老师们会培养出什么样的学生 ，看来老师的队伍也该好好地清理一下了。
